广东省专业公共卫生机构卫生资源配置公平性分析

• 作者: 林小丹 徐碧霞 姚卫光
• 来源期刊: 现代预防医学
• 关键词: 专业公共卫生机构 配置 公平性 集聚度
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 卫生政策与管理|Health Policy and Management
• 页码范围: 1839-1842,1853
• 页数: 5页
• 分类号: R197
• 语种: 中文

摘要

目的 分析广东省专业公共卫生机构卫生资源配置现状及其公平性,为后续研究和公共卫生服务资源的优化配置提供数据支撑.方法 对广东省专业公共卫生机构卫生资源配置情况进行描述性分析;通过卫生资源集聚度(HRAD)分析其配置的可及性和公平性.结果 广东省专业公共卫生机构数呈负增长,为-10.13％,而公共卫生人力资源总量逐年递增,年均增速在3.0％以上.2019年各地市公共卫生资源配置的公平性差异显著.2013-2019年东翼地区公共卫生人力资源基于人口分布的公平性较差,而西翼和山区公共卫生资源基于地理分布的可及性较差.结论 广东省专业公共卫生机构卫生人力资源配置总量逐年增长,但增速尚需提高.区域间、区域内卫生资源配置的可及性、公平性差异显著,公共卫生资源分布不均衡的状况仍然存在,人才短缺的情况仍是短板.应持续推动优质公共卫生资源扩容和区域均衡布局,稳定和发展公共卫生人才队伍,提高现有公共卫生资源的配置效率和利用效率.