基于目标管理在骨科护士专科能力培养中的应用评价

• 作者: 刘明现
• 来源期刊: 当代护士（下旬刊）
• 关键词: 目标管理:骨科护士 专科能力 评价
• 年，卷（期）: 2021,（5）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 179-180
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.19793/j.cnki.1006-6411.2021.15.070

摘要

目的 探讨目标管理在骨科护士专科能力培养中的应用效果.方法 选取我科在职护士40名,通过目标管理模式对40名护士进行培训,培训内容包括:专科护理知识、护理技能、康复护理.培训前后分别对40名护士进行专科护理知识、护理技能、康复护理考核,每个项目均为骨科常见项目或技能,每个子项目分值为100分,根据考核前后的分值进行评价,比较培训前后40名护士的专科能力.结果 通过目标管理模式对骨科护士进行培训后,护士的专科能力较培训前有明显提高(P<0.05).结论 应用目标管理模式进行专科能力培训,能有效提高护士的专科知识水平,对患者的病情评估更加精准,护士操作更加熟练标准,健康指导更加标准.通过目标管理模式进行培训,有利于提高骨科护士的专科能力,更好地为患者服务,提高了患者的满意度.