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摘要:
人力资本的管理和股权投资类似,也有募集、投融、投后管理、资本退出四个阶段.人力资本的本质在于召集发现新大陆的人,并培育其创造溢价的能力等,因而重要性不言而喻.1998年定稿的《华为基本法》就强调"人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标".本文以湖南广电媒体融合的实践为例,从人力资本"募投管退"的视角出发,探索和总结融媒体人才的培养路径,为当下和未来行业发展提供参考和借鉴.
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文献信息
篇名 芒果实践:融媒体人力资本的"募投管退"
来源期刊 中国广播电视学刊 学科
关键词 人力资本 募投管退 全媒体人才队伍 内部人才市场
年,卷(期) 2021,(8) 所属期刊栏目 交流之窗
研究方向 页码范围 120-124
页数 5页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
人力资本
募投管退
全媒体人才队伍
内部人才市场
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国广播电视学刊
月刊
1002-8552
11-1746/G2
大16开
北京市复兴门外大街2号
1987
chi
出版文献量(篇)
10681
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21
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22675
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