国有企业职称改革中存在的问题与对策研究

• 作者: 侯丽丽
• 来源期刊: 理财周刊
• 关键词: 国有企业 职称改革 存在的问题
• 年，卷（期）: 2021,（2）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 230
• 页数: 1页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12269/j.issn.1009-9832.2021.02.200

摘要

近年来,国有企业在经济社会发展中起到了举足轻重的作用,同时也取得了不可小觑的成绩.国有企业运营中,人事管理是保障企业良性发展的重要一环,人事管理中,职称管理是其中的重要部分.国有企业在对人事职称管理制度进行改革时,首先需要将人才的基本工作原则予以秉持,尊重人才的发展成长规律,根据实际状况制定科学、系统的评价考核体系.本文主要对当前国有企业职称改革存在的问题进行细致分析,并根据问题提出合理的解决对策.