基于集聚度和集中指数的山东省护理人力资源配置现状及公平性分析

• 作者: 孙亚楠 李媛 丁良成 李景余 宫晶 宁佩 孟庆慧
• 来源期刊: 现代预防医学
• 关键词: 护理人力资源 卫生保健公平提供 集聚度 集中指数
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 卫生政策与管理|Health Policy and Management
• 页码范围: 3348-3352,3420
• 页数: 6页
• 分类号: R47
• 语种: 中文

摘要

目的 对山东省护理人力资源的配置现状及公平性进行分析,为优化山东省护理人力资源配置提供依据.方法 描述性分析2015-2019年山东省注册护士现状,利用集聚度与集中指数评价山东省护理人力资源配置的公平性.结果 山东省注册护士数、每千人口注册护士数以及床护比等均呈上升趋势,但2019年护士占卫技人员比例与医护比有所下降.中部地区护理人力资源集聚度大于1,差值大于0;西南部地区集聚度小于1,差值均小于0.山东省护理人力资源集中指数均大于0.结论 山东省护理人力资源总量稳步提高,但医护比例倒置问题未得到解决.山东省护理人力资源按地理和人口分布存在差异,存在向经济水平较高地区集中的倾向.医疗卫生主管部门应合理规划不同地市护理人员的配置,引导护理人力资源配置向欠发达地区倾斜,以保证山东省护理人力资源平衡.