2013-2016年山东省全科医生配置现状及公平性趋势研究

• 作者: 徐燕飞 温楠 王凡 程艳敏 马霞
• 来源期刊: 中国全科医学
• 关键词: 卫生保健公平提供 全科医生 基尼系数 泰尔指数 山东
• 年，卷（期）: 2020,（4）
• 所属期刊栏目: 中国全科医疗/社区卫生服务工作研究
• 页码范围: 414-418
• 页数: 5页
• 分类号: R197
• 语种: 中文
• DOI: 10.12114/j.issn.1007-9572.2020.00.019

摘要

背景全科医生作为居民健康的“守门人”,是我国基层医疗卫生服务的主力军,大力发展全科医生队伍是当前我国医药卫生事业改革的重点工作之一.目的分析2013-2016年山东省全科医生配置现状及公平性趋势.方法 查阅2014-2017年《山东省卫生计生统计年鉴》和《山东省统计年鉴》,获取全科医生数量、人口、地理面积数据,采用基尼系数和泰尔指数对全科医生配置进行公平性分析.结果 2013-2016年山东省全科医生数从7 709人增加到11 377人,年均增长率为13.85％.每万人口全科医生数从0.80人增至1.14人,年均增长率为12.53％.2013-2016年每年全科医生均以取得全科医生培训合格证书的人员为主.全科医生配置按人口分布的基尼系数从0.282 3下降到0.205 8,按地理面积分布的基尼系数从0.290 4下降到0.259 2;按人口分布的泰尔指数从0.125 3下降到0.068 8,按地理面积分布的泰尔指数从0.136 3下降到0.106 9.不论是按人口分布配置还是按地理面积分布配置,组内差异对全科医生配置总差异的贡献率均在94％以上.结论 山东省全科医生队伍逐年壮大,但增速有限,培养模式有待优化;全科医生配置公平性总体良好,东部、中部、西部地区内部差异是公平性的主要影响因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王凡	山东省医药卫生科技信息研究所山东第一医科大学	2	1	1.0	1.0