柔性管理模式视域下高校青年科研辅助人员薪酬激励状况研究 ——以江苏省南京、苏州等八地市高校为例

• 作者: 张现红
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 薪酬 激励 自我认同 柔性管理
• 年，卷（期）: 2021,（18）
• 所属期刊栏目: 社会视点
• 页码范围: 172-174
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672－3414.2021.18.058

摘要

高校青年科研辅助人员作为科研团队运转过程中不可或缺的重要组成部分,其薪酬现状深刻影响着该群体的职业满意度和工作绩效.基于此,本文以实地调研结果为依据,以南京、苏州、扬州、徐州、无锡、常州等城市近20所高校的青年科研辅助人员为调查对象,重点考察高校青年科研辅助人员群体的薪酬现状、影响因素等.在实证研究的基础上,笔者认为,积极借鉴柔性管理理论、以恰当的薪酬激励政策为切入点,将柔性管理模式融入高校青年科研辅助人员的日常管理是解决该群体青年教师专业发展问题的最佳途径.