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摘要:
调查"三甲"医院急危重症科护士的创新行为现状,并分析组织承诺对其创新行为的影响,以创造良好的组织环境,完善培养方案和激励机制,提高护士对科室和医院的认同感,激发其创新意愿和行为,从而提升整体的护理服务质量.
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工作压力源
心理资本
职业生涯
相关性
重症监护室
内容分析
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文献信息
篇名 急危重症科护士创新行为与组织承诺的相关性研究
来源期刊 卫生职业教育 学科
关键词 护士 创新行为 组织承诺 急危重症科
年,卷(期) 2021,(18) 所属期刊栏目 调查报告
研究方向 页码范围 126-128
页数 3页 分类号 R195
字数 语种 中文
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
护士
创新行为
组织承诺
急危重症科
研究起点
研究来源
研究分支
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相关学者/机构
期刊影响力
卫生职业教育
半月刊
1671-1246
62-1167/R
大16开
兰州市东岗西路60号
54-85
1983
chi
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