社区护士组织承诺与离职倾向的相关性研究

• 作者: 刘晓丹 吴世菊 吴晓珂 王幼芳 王芳
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 社区护士 组织承诺 离职倾向 相关性
• 年，卷（期）: 2009,（26）
• 所属期刊栏目: 社区护理
• 页码范围: 2434-2435
• 页数: 2页
• 分类号: R473.2
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2009.26.051

摘要

[目的]研究社区护士的组织承诺水平及与离职倾向的关系.[方法]用组织承诺量表和离职倾向量表对长春市160名社区护士进行问卷调查并进行分析.[结果]社区护士的总体组织承诺及其情感承诺、继续承诺、规范承诺维度都与离职倾向呈负相关(r值分别为:-0.588,-0.598,-0.201,-0.609);年龄越轻,继续承诺和总体组织承诺越低;学历越高,离职倾向越高;职称越低,继续承诺越低.[结论]社区护士的组织承诺对离职倾向具有一定的预测性,管理者可以通过加强对护士组织承诺的管理来减少护士的流失率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘晓丹	吉林大学护理学院	103	1037	18.0	27.0
2	吴晓珂		11	42	4.0	6.0
3	王芳		32	134	6.0	10.0
4	吴世菊	吉林大学护理学院	11	263	9.0	11.0
5	王幼芳	吉林大学护理学院	4	67	3.0	4.0