北京市某区三级医院合同制护士工作满意度和组织承诺与离职倾向的相关性研究

• 作者: 侯秀云
• 来源期刊: 中国社区医师
• 关键词: 合同制护士 工作满意度 组织承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2019,（8）
• 所属期刊栏目: 论著·管理实践
• 页码范围: 186-188,190
• 页数: 4页
• 字数: 4258字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-614x.2019.08.119

摘要

目的:了解北京市某区区属三级医院合同制护士工作满意度、组织承诺和离职倾向的现状,分析护士工作满意度和组织承诺与离职倾向的相关性.方法:本研究采用方便抽样法对北京市某区区属三级医院从事临床护理工作的合同制注册护士430名进行问卷调查.结果:离职倾向总均分(2.34±0.94)分,处于中等水平;工作满意度总均分(3.32±0.74)分,为中等水平;组织承诺总均分(3.18±0.74)分,为中等水平;工作满意度和组织承诺与离职倾向呈负相关(P<0.01).结果显示工作满意度、控制与责任、福利待遇、职业机会、组织承诺、社会承诺是影响总体离职倾向的重要因素.结论:通过完善护士职业生涯规划,加强护士人文关怀,提高护士福利待遇,降低护士的离职倾向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯秀云		3	12	1.0	3.0