急诊护士工作家庭冲突、离职倾向及社会支持的相关性研究

• 作者: 何苗 孙妍
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 急诊护士 工作家庭冲突 社会支持 离职倾向
• 年，卷（期）: 2012,（32）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 2986-2989
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2012.32.005

摘要

[目的]探讨急诊护士工作家庭冲突、离职倾向及社会支持之间的关系,为护理人力资源管理提供参考依据.[方法]运用便利整群取样法,抽取四川省成都市14所三级甲等医院急诊护士210人,运用一般情况调查表、工作家庭冲突量表、社会支持量表和离职倾向量表进行问卷调查.[结果]急诊护士工作家庭冲突总均分为(2.79±0.50)分,社会支持得分为(35.37±7.04)分,离职倾向得分为(7.17±2.43)分.急诊护士工作-家庭冲突与社会支持呈负相关(P＜0.05)；离职倾向与工作家庭冲突各维度呈正相关,与社会支持呈负相关(P＜0.01).[结论]急诊护士工作家庭冲突、社会支持及离职倾向均处于中等水平,社会支持对工作家庭冲突有影响,工作家庭冲突及社会支持对离职倾向有影响,提示护理管理者应采取有效措施提高护士社会支持水平,降低其工作家庭冲突,减少离职率.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	何苗		12	64	4.0	8.0
2	孙妍		4	32	2.0	4.0