事业单位绩效管理的主要问题及优化对策

• 作者: 姜一凡
• 来源期刊: 今日财富
• 年，卷（期）: 2021,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 221-223
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12292/j.issn.1009-8585.2021.11.105

摘要

绩效管理起源于西方发达国家的企业管理,是现代企业管理工作中非常重要的一项工作,归于人力资源管理范畴,能够有效的激起企业员工的工作积极性,进而提升工作效率.很长一段时间以来,我国事业单位员工的工作效率和效果饱受诟病,究其原因,主要是因为事业单位'铁饭碗'的工作性质,绝大部分职工只进不出、只升不降,内部缺少必要的竞争和考核,导致职工工作积极性、主动性都较差,影响了工作效果,不能将岗位职能发挥最大,因此,近年来,绩效管理已经逐渐被引用到事业单位的管理当中并取得了非常不错的效果,但是,从整体来看,仍然存在一定的问题.