三重责任制模式结合绩效在护理管理中的应用

• 作者: 周霓英 梁春萍
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 三重责任制 绩效 护理管理 综合素质
• 年，卷（期）: 2021,（33）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.33.026

摘要

目的 探讨三重责任制管理模式在护理管理中的应用效果.方法 该研究以2020年1月1日为改革前后分界点,选择2019年1—12月60名护士根据区域分普通病房一组、普通病房二组、重症监护组3个区域,各区域均采用以责任护士为主导的责任制整体护理模式,选择2020年1—12月60名护士在落实以责任护士为主导的责任制整体护理管理模式的基础上,增加区域责任组长、专科专项责任组长的岗位,即同时落实责任护士、区域责任组长、专科专项责任组长三重责任制的方式对病区护理质量进行管控,比较改革前后老年医学科14项质控项目(基础护理、病区管理、消毒隔离、护理文件书写等14项质量标准)的缺陷次数,并对20名组长的自我能力评定进行评定.结果 改革后老年医学科14项质控项目的发生缺陷次数明显减少,差异有统计学意义(P<0.05),改革后各组长综合能力显著提升,差异有统计学意义(P<0.05).结论 三重责任制模式结合绩效的管理方式,有效减少护理质控缺陷发生次数,有效提高护理骨干的综合素质.