郑州市某医院感染科护士工作压力源与其SSRS评分的关联性分析

• 作者: 毛静 王林林 李艳民
• 来源期刊: 河南医学研究
• 关键词: 感染科 护士 工作压力源 社会支持
• 年，卷（期）: 2021,（24）
• 所属期刊栏目: 护理
• 页码范围: 4562-4564
• 页数: 3页
• 分类号: R473.5
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-437X.2021.24.046

摘要

目的 分析郑州市某三甲医院感染科护士工作压力源的影响因素,为临床干预提供参考意见.方法 选取2018年12月至2020年11月郑州大学第一附属医院感染科护士100名,以国内常用护士工作压力源调查量表调查工作压力源,以社会支持评定量表(SSRS)调查社会支持水平,统计调查结果,比较不同程度工作压力源SSRS水平,并分析二者相关性.结果 感染科护士工作压力源总分为(74.14±14.52)分,其中护理专业及工作分值为(18.94±4.23)分、工作量及时间分配分值为(11.89±3.11)分、工作环境及资源分配分值为(6.22±1.58)分、患者护理方面的问题分值为(21.02±3.42)分、管理及人际关系分值为(16.07±3.69)分;感染科100名护士SSRS评分中主观支持为(19.68±2.45)分,客观支持为(10.22±1.86)分,支持利用度为(8.03±1.26)分,总分为(37.93±5.31)分;不同程度工作压力源感染科护士SSRS评分差异有统计学意义,且SSRS评分由高到低依次为轻度压力、中度压力、重度压力(P<0.05);感染科护士工作压力源评分与SSRS评分呈负相关(P<0.05).结论 感染科护士工作压力源处于较高水平,需引起临床重视,其与社会支持水平呈负相关关系,临床应提高社会支持水平降低护士工作压力源,确保身心健康.