山东省疾病预防控制中心人力资源发展状况分析

• 作者: 王红霞 李晓静 王子心 陈伟华 王海宁
• 来源期刊: 中国卫生产业
• 学科: 医学
• 关键词: 疾病预防控制中心 人力资源 动态分析 山东省
• 年，卷（期）: 2021,（34）
• 所属期刊栏目: 卫生监督管理
• 页码范围: 152-155,159
• 页数: 5页
• 分类号: R19
• 语种: 中文
• DOI: 10.16659/j.cnki.1672-5654.2021.34.152

摘要

目的 了解山东省疾控机构人力资源配置状况,针对其存在的问题提出相应的对策建议,为优化疾控人力资源配置和政府决策提供参考依据.方法 依托统计年鉴相关数据,对山东省2014-2019年疾控机构人力资源配置现状进行动态变化评估和量化分析.结果 2014-2019年山东省疾控中心总人员数、卫生技术人员数、执业(助理)医师、注册护士人员数均有所减少,平均发展速度分别为97.56％、97.29％、98.85％、98.95％,平均增长速度分别为-2.44％、-2.71％、-1.15％、-1.05％.卫生技术人员工作年限在30年以上的占比超过30％,呈现人员老龄趋势.人均学历分值和人均职称分值均呈上升趋势,平均发展速度分别为103％、101％,平均增长速度分别为3％、1％.结论 山东省疾控人员学历结构有待优化,呈现人员老龄化趋势.人员总量减少且降幅逐年增大,卫生技术人员配备相对不足,岗位结构尚需优化.需加强后备人力培养,鼓励继续教育,制定有效的薪酬激励政策,加强考试辅导和培训,科学设置岗位,以满足人民群众日益增长的公共卫生健康需求.