试论事业单位绩效考核存在的问题及对策

• 作者: 王怡
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 事业单位 绩效考核 问题 对策
• 年，卷（期）: 2021,（34）
• 所属期刊栏目: 财会论坛
• 页码范围: 199-201,246
• 页数: 4页
• 分类号: D693.63
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2021.34.061

摘要

高效的组织人力资源系统不仅能激发全体员工的工作斗志和积极性,指引组织上下共同努力的方向,保障组织战略目标和任务实现,而且能对组织运营状况进行客观、公正的展示,为组织决策提供参考依据.作为人资管理体系的重要构成部分,绩效考核的有效落实,有利于单位明确运行过程中存在的问题,并在进行有效整改过程中提升单位的管理水平,从而更好地履行社会服务职能.但在实务中,大部分事业单位在落实绩效考核时存在着问题,影响了绩效考核作用的充分发挥.基于此,本文以绩效考核为研究主题,从事业单位落实绩效考核的意义着手,分析其在绩效考核工作中存在的问题,并试提出有关对策,希望可以提供一定的参考.