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摘要:
事业单位与一般性质的企业存在很大差异,企业开展的一系列活动是以盈利为目的的,事业单位却与之相反.事业单位的性质非常特殊,绩效管理的实施要依赖于其对社会供应的服务和创造的社会价值.对于事业单位而言,根本无法用一个具体的量化标准来开展相关的管理工作.因此,强化事业单位绩效考核,提升事业单位人力资源管理的有效性是非常重要的一项工作.
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文献信息
篇名 试论事业单位人力资源管理中的绩效考核
来源期刊 中国科技投资 学科
关键词 事业单位 人力资源管理 绩效考核
年,卷(期) 2019,(2) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 152
页数 1页 分类号
字数 1742字 语种 中文
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1 王晓妮 2 1 1.0 1.0
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事业单位
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中国科技投资
旬刊
1673-5811
11-5441/N
大16开
北京市
82-979
2002
chi
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