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摘要:
随着当前政治和经济体制改革日渐深入、社会转型不断加快,基层公务员面临的挑战不断增多,承受的心理压力也越来越大.本文通过分析基层公务员心理压力特点,运用马斯洛需要层次理论、压力理论、激励理论、社会支持理论,提出职责压力适度化、岗位安排合理化、目标设置适中化、激励机制人性化、组织文化多元化、教育培训分级化、管理途径差异化、心理服务专业化等措施缓解基层公务员心理压力.
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文献信息
篇名 基层公务员心理适应能力研究
来源期刊 区域治理 学科 历史
关键词 基层公务员 心理健康 适应能力
年,卷(期) 2021,(33) 所属期刊栏目 发现
研究方向 页码范围 68-69
页数 2页 分类号 K828.2
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.2096-4595.2021.33.034
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研究主题发展历程
节点文献
基层公务员
心理健康
适应能力
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期刊影响力
区域治理
周刊
2096-4595
14-1394/D
16开
太原市并州南路116号
22-670
2017
chi
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