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摘要:
我国劳动法作为社会法,其调整对象是劳动关系,而我国现行劳动立法并未对劳动关系的概念及法定要件作出明文规定,使得劳动争议案件司法审判工作中,不仅当事人之间,而且不同法院之间在确认劳动关系诉讼中,对劳动关系的识别标准产生不同的理解和认知,类案不同判的问题比较突出.本文依照我国现行劳动立法的精神,结合劳动法学最新研究成果,及多年来审理劳动争议案件的实践经验,对当前确认劳动关系争议面临的主要问题、劳动关系的一般判断标准、劳动关系与相近法律关系的界限及确认劳动关系诉讼中部分疑难问题的处理进行了研究.
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文献信息
篇名 劳动关系的识别标准和处理思路
来源期刊 山东法官培训学院学报 学科 政治法律
关键词 劳动关系 识别标准 法律关系界限
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 专家论坛
研究方向 页码范围 1-25
页数 25页 分类号 DF472
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
劳动关系
识别标准
法律关系界限
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
山东法官培训学院学报
双月刊
1674-3156
37-1430/D
大16开
山东省济南市经十路9977号
1984
chi
出版文献量(篇)
3288
总下载数(次)
5
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