浅谈事业单位工资审批制度改革

• 作者: 朱冠宇
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 事业单位改革
• 页码范围: 38-39
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2022.01.020

摘要

在职工资审批是事业单位人事管理的一项重要业务.本文回顾了事业单位工资管理制度的第五次改革和当前现状,以所在省为例结合实际工作提出了当前事业单位工资审批制度中存在的一些问题,并结合实际从下放审批权限、建立在线审批、优化工资政策等方向提出了改革方向. 一、事业单位工资管理制度的历史及现状 2006年的第五次工资制度改革是我国工资制度历史上最重要的一次工资制度改革,第五次工资制度改革后确定的工资管理制度是当前事业单位工资管理制度的基础,确立了以岗定资的工资管理制度,明确了事业单位工作人员的三类岗位,并根据事业单位工作人员的当前岗位、学历、任职年限、工作年限等情况确定了每位工作人员在2006年时的岗位、薪级,执行对应的岗位工资及薪级工资.新进人员根据其学历执行初期工资,明确岗位后根据聘任岗位和学历执行对应的岗位工资、薪级工资.同时确定了事业单位工作人员工资的正常调整机制,事业单位工作人员年度考核合格以上等次的,每年晋升1级薪级工资.