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摘要:
我国社会经济的发展,在为各行各业提供了发展空间的同时,也使它们迎来了更多的挑战.企业之间的竞争日趋激烈,要想在激烈的行业竞争中站稳脚跟,各企业要充分地发挥自身优势,从多个方面提高企业在行业中的竞争力,为在激烈的市场竞争中占有一席之地提供可靠的保障.本文深入地分析了绩效管理在建筑企业人力资源管理中的具体应用,供大家参考.
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人本原理在建筑企业人力资源管理中的运用
人本原理
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强化绩效管理提升人力资源管理水平
绩效管理
人力资源
管理水平
基于绩效管理的人力资源管理分析
绩效管理
人力资源管理
企业文化
管理制度
内容分析
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文献信息
篇名 绩效管理在建筑企业人力资源管理中的运用策略
来源期刊 企业改革与管理 学科
关键词 绩效管理 建筑企业 人力资源管理 人才竞争
年,卷(期) 2022,(4) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 76-78
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
绩效管理
建筑企业
人力资源管理
人才竞争
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业改革与管理
半月刊
1007-1210
11-3793/F
大16开
北京市
82-511
1993
chi
出版文献量(篇)
32012
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150
总被引数(次)
71251
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