激励理论视角下的人力资源管理策略分析

• 作者: 王婧昕
• 来源期刊: 大众商务
• 关键词: 激励理论 事业单位 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2022,（8）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 281-283
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12309/j.issn.1009-8283.2022.08.093

摘要

事业单位主要承担着向社会公众提供专业技术服务的重要职能，在事业单位所开展的人力资源管理活动中，能否充分激发出现有人员的工作积极性，直接关系到事业单位未来的发展。目前国家正在积极推进事业单位管理体制改革，在这种背景之下，迫切需要事业单位对原有人力资源管理模式进行不断改革和创新，以此来适应当前最新的 管理形势。目前激励理论在已经在企业已得到广泛应用，事业单位在管理活动开展过程中，也要积极适应当前的管理形势，探讨在激励理论视角下开展人力资源管理活动的策略。文章对此问题进行全面分析，并提出相应策略。