基于U型思考带来人力资源管理的启示

• 作者: 夏飞
• 来源期刊: 品牌研究
• 学科: 经济
• 关键词: U型思考 人力资源管理 启示
• 年，卷（期）: 2022,（4）
• 所属期刊栏目: 财会论坛
• 页码范围: 196-198
• 页数: 3页
• 分类号: F426.92
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-1009.2022.04.070

摘要

人才是企业发展的动力源,步入当前的知识经济时代,企业之间的竞争也愈发激烈,并从之前自然资源与资金等方面的竞争转移到了对人才的竞争,哪家企业拥有更多的人才,就自然能够在激烈的竞争中立于不败之地,得到更好的发展.U型思考作为贴近时代发展趋势的一种新型思维方式,其核心理念在于避直就曲,谋定而后动.通过将U型思考运用到人力资源管理的过程中,能够卓有成效地解决企业在人力资源管理方面的问题,为企业提供有力的人才支撑,帮助企业实现更好的发展.