我国医院创新型医学人才评价指标体系构建

• 作者: 侯胜超 甘宇慧 王秀波 田怡恒
• 来源期刊: 重庆医学
• 学科: 医学
• 关键词: 医学人才 创新 评价指标 评价体系 德尔菲专家咨询法
• 年，卷（期）: 2022,（8）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 1430-1434
• 页数: 5页
• 分类号: R197.32
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-8348.2022.08.034

摘要

目的 以胜任力模型理论和创造力理论为理论基础,构建适宜于我国医院的创新型医学人才评价指标体系.方法 在相关文献和政策文本分析的基础上,构建医院创新型医学人才评价指标体系初稿.经过2轮德尔菲专家咨询建立指标体系,并采用层次分析法确定各级指标权重.结果 构建了由医风医德、个人素质、业绩贡献和创新潜力4个一级指标,以及12个二级指标、35个三级指标构成的我国医院创新型医学人才评价指标体系,并确定了各级指标的权重.一级指标权重在0.1437～0.3144,二级指标权重在0.0544～0.1544,三级指标权重在0.0116～0.0319.结论 医院创新型医学人才指标体系以创新特质为重点,综合从能力、业绩及品德多角度评价医学人才,具有创新性,可为我国医学人才的培养和评价提供参考.