女职工"三期"保护制度的问题和改进策略探究

• 作者: 黄镔
• 来源期刊: 法制博览
• 关键词: 女职工 三期保护制度 改进策略
• 年，卷（期）: 2022,（6）
• 所属期刊栏目: 法律制度建设
• 页码范围: 109-111
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-4379.2022.06.036

摘要

严禁用人单位在妊娠、生育、哺乳期间辞退女职工,是国内现行法律对女职工特殊劳动权益的禁止性规范.从现实的角度看,为控制人力资源成本,用人单位可能会采用特殊措施,促使女职工主动辞退[1].作者全面分析女职工在"三期"中特殊劳动权益保障问题,深入剖析了其成因,并根据当前立法状况,提出了一些具体可行的措施,希望能为女职工"三期"特殊劳动权益保障设立用人单位利益和女职工权益的平衡点.