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摘要:
事业单位人事制度是保证单位顺利运行的基础,并且能够有效规范人员的工作行为准则,事业单位多数属于国家公益性质的机构,与社会企业之间有着较大的差别.因此需要在政策的约束性和人员管理方面进行不断的优化和完善.随着高职教育的发展,对实验员队伍建设有着更高的要求,本文将会从高职院校实验队伍的现状以及事业单位人事制度改革为主要内容展开分析,探讨高职院校实验员队伍建设的策略.
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浅论推进事业单位人事制度改革的目的和意义
事业单位
人事制度改革
人力资本
聘任制
职称
事业单位人事制度改革的思考
事业单位
管理模式
人才
浅析科研型事业单位人事制度的改革
事业单位
人事制度
改革
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 事业单位人事制度改革背景下高职院校实验员队伍建设策略研究
来源期刊 产业与科技论坛 学科
关键词 事业单位 人事制度 高职院校 实验员
年,卷(期) 2022,(8) 所属期刊栏目 管理世界
研究方向 页码范围 283-284
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1673-5641.2022.08.136
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研究主题发展历程
节点文献
事业单位
人事制度
高职院校
实验员
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
产业与科技论坛
半月刊
1673-5641
13-1371/F
大16开
河北省石家庄市
18-181
2006
chi
出版文献量(篇)
43551
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161
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