区域比较视角下我国老年护理人力资源配置效率与公平性

• 作者: 周清平 梁振宁 张熙悦 刘涵月 王晨曦 玉素扑江·图尔荪 钱怡 南方医科大学卫生管理学院
• 来源期刊: 护理研究
• 学科: 医学
• 关键词: 人力资源配置;护理人员;老年护理;公平性;效率;护理管理
• 年，卷（期）: 2025,（1）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 15-22
• 页数: 8页
• 语种: 中文

摘要

目的:研究2012—2021年我国老年护理人力资源配置效率与公平性差异，为科学、合理配置我国护理人力资源提供科学依据。方法:以国家卫生健康委员会公布的2013—2022年《中国卫生健康统计年鉴》为数据来源，使用DEA-BCC模型对我国2012—2021年数据进行静态分析，运用Malmquist指数模型对2012—2021年数据进行动态分析，并采用基尼系数进行公平性研究。结果:我国2012—2021年千老年人口护士数年均增长率为2.725%,2021年我国老年护理人力资源配置的综合效率、纯技术效率和规模效率分别为0.772,0.840和0.918;2012—2021年全要素生产率指数均值为0.953，技术进步指数均值下降4%，基尼系数为0.311～0.347。结论:2012—2021年我国老年护理人力资源整体效率不高，存在区域性差异，并受到技术水平和管理水平的影响，整体公平性较好。建议政府宏观调控，提高对老年护理人力资源的重视，通过提升技术效率来优化老年护理人力资源配置。