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人力资源社会保障（浙江）2006年出版文献

出版文献量（篇）

4671

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人力资源社会保障（浙江）

投稿

曾用名：浙江人事

主办单位：

浙江省人事厅

ISSN：

CN：

出版周期：

月刊

邮编：

310025

地址：

杭州市保俶路32号3号楼

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2000年

61. 嘉兴市：构建新型事业单位基本养老保险制度

作者：平志钢胡建敏

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 34-35

摘要：事业单位基本养老保险制度是整个礼会保障制度的重要组成部分，嘉兴市在推进本级事业单位改革进程中．按照认真落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的要求．初步构建起新型的事业单位基本养老保险制度。
62. 突出人才保障服务温岭经济

作者：林品禹

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 36-37

摘要：温岭市在第三届全国县域经济基本竞争力评比中列第11位。2004年，实现国内生产总值289.57亿元，财政总收入20.6亿元，人均GDP达3000美元。115万的人口大市，人才总量只有5319...
63. 省人才交流中心积极做好流动党员党建工作

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 37

摘要：去年下半年．省人才中心人事代理人员党委结合工作实际，针对流动党员年纪轻．学历高、流动性大的特点．积极开展工作．对新形势下如何做好流动党员党建工作进行了有益的探索。
64. 实施人才强区战略推进婺城跨越发展

作者：王会星黄春燕

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 38

摘要：近年来，婺城区积极贯彻全国，全省人才工作会议精神，动员全区各方力量，大力实施人才强区战略，全区人才队伍不断壮大，人才创业环境有了较大改善，人才作用日益发挥，人才工作正逐步走入良性发展轨道。
65. 关心关爱人才构建和谐社会——浙江春晖集团促人才成长纪事

作者：陈晓潮

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 39

摘要：浙江春晖集团有限公司坚持把人才作为企业第一战略资源，切实关心关爱人才，充分发挥人才聪明才智，在提高产品科技含量，提升企业创新能力的同时，也有力地增强了企业的凝聚力，确保了企业的激烈市场竞争和...
66. 创新国企改革尽显强者风采——记全国劳动模范、温州木材集团公司总经理、党委书记陈敬南

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 40-41

摘要：陈敬南，温州木材集团公司总经理兼党委书记。他坚持改革，开拓，创新，十几年如一日，呕心沥血，带领公司职工顽强拼搏，使一个严重亏损的老大难国有企业一跃成为全国木材行业的先进典型，为温州木材集团的...
67. 诗四首

作者：吴钟文

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 42

摘要：
68. 巍巍井冈山

作者：童铁江

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 43

摘要：山不在高，有仙则名．一座普通的大山．只因战斗过一支革命的军队．拥有过一段光辉的岁月．毫无争议地摘得了“中国革命的摇篮”、“人民共和国的奠基石”、“天下第一山”等桂冠。
69. 去年哪些专业最抢手新年哪些岗位最吃香

作者：汪长江

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 44

摘要：金鸡别年夕，瑞狗迎岁首。2005年浙江才市可谓几家欢喜几家愁，企事业单位对人才的需求有喜又有忧，喜的是一部分岗位所需人才可以随时通过市场渠道找到，不费吹灰之力，忧的是一些岗位所能胜任的人才却...
70. 人才人事工作咨询解答（一）

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 45-46

摘要：人事代理是指政府人事部门所属的人才交流服务机构根据国家有关人事政策，法规，接受单位和个人委托，并以协议形式明确双方的权利，义务，为单位和个人提供人才人事工作专业化管理和社会化服务。
71. 八面来风

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年2期

页码: 47-48

摘要：永康市镇街区工业管理体制进行改革：一是把原分散办公的所有工办工作人员集中在一个专门的场所，实行单独办公，窗口服务，全程代理，以方便企业办事；二是在镇街区配设分管工业的专职副书记，成立由镇街区...
72. 培养造就创新人才努力推进我省博士后事业新发展

作者：陈仲方

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 4-7

摘要：我国的博士后制度从创立到实施已经走过了20年的历程。今天，我们召开浙江省优秀博士后表彰暨迎春茶话会，总结我省实施博士后制度20年来所取得的成绩和经验，表彰浙江省优秀博士后、优秀博士后工作单位...
73. 坚持以科学发展观为统领扎实做好人才人事工作——全省各地部分人事局长谈2006年人才人事工作思路（一）：求真务实抓落实为“十一五”开好局

作者：郑素成

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 8-9

摘要： 2006年，杭州市人才人事工作重点抓好以下三方面的工作：
74. 突出“四个重点”真抓实干创新业

作者：沈建华

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 9-10

摘要： 2006年，嘉兴市的人才人事工作要以科学发展观和科学人才观统揽全局，突出重点，统筹兼顾，努力为嘉兴经济社会更快更好发展提供强有力的人才支撑。
75. 把握新形势新任务开创工作新局面

作者：郑文彪

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 10-11

摘要：一、认真贯彻落实《公务员法》。一是认真做好公务员登记工作。深入调研，全面准确掌握我市公务员的基本情况，重点分析实施公务员法面临的新问题，研究对策措施。待公务员法实施方案下发后，本着先易后难、...
76. 抓重点攻难点创亮点

作者：周义定

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 11

摘要：抓重点——着力提高公务员队伍整体管理水平。一是组织开展公务员法学习宣传活动和培训工作。二是开展公务员法实施的相关工作。要严格按照规定，根据登记的标准、条件和程序，做好公务员登记工作。对公务员...
77. 突出重点整体推进不断提高人才人事公共服务水平

作者：吴汉华

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 12

摘要： 2006年，我们将坚持以科学发展观为指导，着眼提高自主创新能力，以激发人才活力为导向，以提升人才能力为核心，突出重点、整体推进，强化公共服务职能，创新公共服务载体，不断提高人才人事公共服务水...
78. 突出“一个重点” 强化“二大建设” 抓好“三项改革”

作者：张忠强

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 12-13

摘要：全省人事工作会议召开后，乐清市人事局结合本地实际，突出重点、创新思路、真抓实干，提出了2006年度人事人才工作思路。
79. 实施“十一五”人才发展规划开创人才人事工作新局面

作者：韦国锋

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 13-14

摘要： 2006年是实施“十一五”人才发展规划的第一年，贯彻《公务员法》的起始之年，做好今年的人才人事工作，必须以科学发展观为统领，认真贯彻实施公务员法，大力推进“十一五”人才发展规划，锐意创新，求...
80. 围绕构建和谐社会目标确保各项任务全面完成

作者：黄妙鑫

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 14-15

摘要：一、以高层次人才队伍建设为重点，着力提升人才队伍整体素质。一是下大力引进紧缺急需人才。深入做好人才工作“接轨沪杭”文章，鼓励规模以上企业积极参加省市组织的接轨沪杭的人才招聘活动。全年拟组织五...
81. 围绕中心促发展突出重点求突破

作者：沈炳林

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 15

摘要： 2006年，桐乡市的人才人事工作将实现以下四个方面的突破：
82. 浙江应成为人才国际化的领跑省份

作者：沈荣华

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 16-17

摘要：进入新世纪，随着经济全球化时代的到来．我国将在更大范围、更广领域和更高层次上参与国际经济技术合作和竞争。在这样的宏观背景下．审视我国的人才发展．推进人才国际化，将是新世纪我国人才发展的一个重...
83. 建设优秀人才队伍引领外经贸更快更好发展

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 18-20

摘要：建设一支素质优良、结构合理的外经贸人才队伍，是促进我省开放型经济发展和国际经济地位进一步提高的关键问题。本文就此作些探讨并对促进我省外经贸人才队伍建设提出若干建议。
84. 临安市“十一五”女性专技人才培养的策略研究

作者：潘军伟

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 21-22

摘要： 21世纪是人才竞争的世纪。女性专技人才开发既是妇女实现自身社会价值的内在要求，也是临安市加快强市、名城、胜地建设的迫切要求，应以编制“十一五”人才规划为契机，科学规划，优化环境，引领女性专技...
85. 对我省水利系统干部职工实施绩效管理的探讨

作者：司红华徐成章葛平安

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 22-23

摘要：推进绩效管理有利于在政府系统内部引入竞争、效率和成本意识，有利于合理配置资源，提高政府的服务质量和公信力。前不久，我们对11个地市级水利局和各下辖的1家县级水利局，省水利厅直属的9家事业单位...
86. 缙云县乡土人才队伍建设状况探析

作者：田瑞英

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 24-25

摘要：缙云县是一个农业大县，农村人口约占总人口的90％。同时，缙云县又是一个农业资源相对贫乏，农业生产和技术水平相对落后的山区县。农村乡土人才是农村实用科学技术的实践者、示范者，他们在促进农业产业...
87. 李有泉教授

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 26

摘要：李有泉教授在过去十余年中主持完成教育部跨世纪人才基金、多项国家级和省级自然科学基金项目，现主持承担国家杰出青年基金。他以国际一流学术刊物为主发表论文九十篇，其中有多篇论文引起国内外同行关注。...
88. 陈纯教授

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 26

摘要：陈纯，1955年12月出生，中共党员。1982年1月毕业于厦门大学数学系控制理论专业，获学士学位。1984年6月获浙江大学计算机应用专业硕士学位。同年，留校任教。1987年1月在职攻读计算机...
89. 吴平教授

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 27

摘要：吴平教授，1957年3月出生。1993年3月毕业于国际水稻研究所（IRRI）获博士学位，1994年回国。先后在国际水稻研究所、美国TexasA＆M，Cornell University．Ya...
90. 林正炎教授

作者：

刊名：人力资源社会保障（浙江）

发表期刊： 2006年3期

页码: 27

摘要：林正炎教授，现任浙江大学理学院博士生导师，统计研究所所长。他长期从事概率统计的研究和教学，是我国概率极限理论的主要学术带头人。在该领域的各个主要方向，特别是强极限理论、相依变量极限理论、随机...

人力资源社会保障（浙江）基本信息

刊名	人力资源社会保障（浙江）	主编	杜旭平
曾用名	浙江人事
主办单位	浙江省人事厅	主管单位
出版周期	月刊	语种
ISSN		CN
邮编	310025	电子邮箱	zzs@zjrs.gov.cn
电话	0571-87651	网址
地址	杭州市保俶路32号3号楼