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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 迪斯尼迎来新国王 伊格尔任迪斯尼CEO；网易CEO早逝 中青年过劳死频发；雅虎命商业周刊在线副总裁掌财经网站；重建计划有分歧三洋电器CFO宣布辞职；威廉·罗兹任花旗银行总裁——肩挑四职；狂贪...
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2. 声音刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： “我不是一个聪明的人，我对我的员工只有一个简单的办法：一是给他们相当满意的薪金花红，二是你要想到他将来要有能力养育他的儿女。所以我们的员工到退休的前一天还在为公司工作，他们会设身处地地为公司...
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3. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 北美收入排行榜公布内外科医师居第一；北京个税增幅下降低于平均水平11％；亚洲学生愿承受更长工作时间；2006年全球薪酬调查印度预期涨幅居首位；调查显示：八成在华外企高管缺口巨大;中国广告业发...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 《财富》采访了11位财富500强CEO，了解他们如何应对卡特里娜飓风，以及这次风暴如何改变了他们的危机管理方法。星巴克主席Howard Schultz：通过预警通告和语音信箱在飓风的前一晚就...
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5. 变革管理中的硬性要素刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 在变革管理中，很多人被文化和激励等“软性”问题所困扰，过分关注于这些对变革没有帮助。企业也需要思考一些硬性要素，对225家实施主动变革的企业的研究显示，变革的结果（成功或失败）与四个要素密切...
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6. 企业要关注员工健康刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 过去十年间，美国员工健康保险费每年都在以两位数增长。日益增加的员工福利保健成本每天都在困扰着小公司。于是很多公司开始降低、甚至完全削减掉这部分员工福利。而想要让低层员工创造收益，就要照顾好组...
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7. 超负荷工作的真正原因刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 麦肯锡最近的一项调查显示，40％的美国成年人工作日每天睡眠不足7小时。与25年前只有普通工人才是超负荷工作的人群不同的是，现在这些人都是受过良好教育的高收入阶层，他们的收入平均比上个世纪80...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 随着石油行业利润的高涨，其人才需求也出现严重缺口。特别是工程学人才。美国大学毕业的石油工程学生在缩减，今天只有1500名该专业的报名生，比1982年下降了85％。危机引发了该行业对人才的争夺...
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9. 壳牌石油的复苏刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 皇家壳牌公司去年声明遭遇到管理不良和石油开采危机，这对员工形成负面影响，英国和欧洲大陆已经有20％的员工离职。为此，公司开始了一项“事业第一”的计划，与年轻的高级总裁交谈，使他们获得经验和领...
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10. 期望效应引爆工作成就刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 大约五十年前，美国心理学家罗森塔尔带着他的助手去一家小学做研究。他们在学校随机选了一个班级，然后对班主任说，他们要给所有的学生做一个测验，该测验能帮助他们发现哪些学生未来有发展潜力，哪些学生...
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 李一男离开华为创办港湾、陈天桥别中华网创办盛大、范坤芳退出恒基伟业成立平治东方、王志东离开新浪全力打造“点击科技”、周云帆辞搜虎创办空中网、康柏中国区总裁谢克人在鸿兴资讯开始创业……近年来，...
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12. 是什么激怒了老东家？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 5年前，原华为副总裁李一男领取了公司1000多万元的分红后，离开了华为，北上创建港湾网络。告别之时，华为创始人任正非为这个他很欣赏的年轻人安排了很大场面的欢送会。
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13. 竞合也是结果刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： “黄宏生（创维创始人）对于出去创业的高管又爱又恨，没有把他们视作朋友，也没有当作敌人。”创维一位高管这样表示。在众多的IT高管创业的案例中，招致老东家穷追猛打的并不占绝大多数。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 在海星涉足多元化经营、迅速扩大战略布局的时候，来自各方的口诛笔伐一直非常密集。但荣海坚持多元化实践和探索，认为只要慎重选择、努力经营，最后还是能够成功。
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15. 夏明伟：组织资产引领国际化刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 在非典时期，正值罗克韦尔自动化（中国）给华北制药集团提供一项系统支持服务，要完成该项任务除需要北京的技术部门和销售部门外，还希望有美国的技术部门和商务部门的参与。然而，当时美国的专家却没办法...
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16. 人才外包夹缝生存刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 由于工作安排问题，小病延误了治疗，最后一场大手术导致了软件工程师李文一耳失聪，而且还倒贴了两年多的积蓄。以此事件为背景，2004年10月底，网上出现了一篇题为“员工怒诉外企招聘陷阱，IBM竞...
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17. 猎头没有个人英雄刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 见到何光祥时，他正与一个猎头分析一个项目经理的候选人简历。他指着一摞的简历告诉记者：“我们要从这近百份简历中经过内部猎头的充分讨论，筛选出1％的候选人，再一一联系，推荐给客户。”
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18. 要改变的不仅是急功近利刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 一个深受猎头诚信之苦的人力资源总监回忆起与猎头公司打交道时，言谈中对国内猎头公司的诚信不足可谓是刻骨铭心。他举了一个例子，公司把一个高管职位同时下单给深圳的多家猎头公司，这些猎头公司经过简单...
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19. 巧借猎头寻高管刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 有些企业的老板为了省钱自己寻找高管，结果因为对所找的人调查不够出现很多问题，比如所找的人实际能力不够，信誉不好，或是不能适应本企业的文化。
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20. 老员工降薪搅起内乱刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 天顺科技公司原是深圳的一家国有企业，四年前转制，已彻底市场化。同时需要改变以资历为基础的薪酬系统，向绩效薪酬转变。2004年4月，天顺公司斥资做了行业的薪酬调查，在此基础上重新制定了公司的薪...
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21. 处理消极怠工的四个步骤刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 组织架构调整时．应充分考虑个人特质，采取不同的方法。顾和平属于情绪不太稳定的管理人员，对名位看得比较重。对这种类型的管理人员，在做出调整之前及之后都应给予特别关注，了解他的心理需求，以做出合...
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22. 近七成企业存在学历虚高刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 学会计的去开行车、学环境工程的去当了钳工，200多名大学生毕业后来到了在校期间就签订了就业协议的公司后，却被公司安排去干与他们专业完全不沾边的简单体力劳动。
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23. 边缘人管理路在何方？刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 公司中的边缘人是指那些在组织中的非核心员工，诸如即将退休、不求上进、升迁无望、辅助岗位、能力无法胜任的员工，对这部分员工的管理不能与其他员工等同视之，需要有独特的方法。
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24. “招聘倦怠让我苦恼”刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 每到星期五，招聘经理王平就会特别紧张，完全没有其他员工马上要度周末的那种欣喜与轻松。
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25. 我在中国创业26年刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 白手起家的创业本来就不容易，在异国白手起家创立自己的事业，而且成为当地行业标杆就更不容易。
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26. 为什么成功的是蒙牛刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 每一家自认为成功的企业都会推出自己的官方企业史。当联想集团正为两个资深记者写的联想史互拼正宗而头痛的时候，牛气冲天的蒙牛也高举高打出了自己的企业史。最近上市的由蒙牛副总裁和总裁新闻助理合著的...
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27. 福特，凭什么改变美国刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 诞生于1903年的福特汽车公司，到现在已经有102年的历史了，关于这家500强公司的研究文章早已汗牛充栋，其创始人亨利·福特的故事大家也已经耳熟能详。但美国新奥尔良大学的历史学教授道格拉斯·...
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28. 雍正：二代管理者的楷模刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 在中国历史上有一个著名的“康乾盛世”，诞生了两个盛世伟人：康熙和乾隆。此二人均在位60年，把一个大清帝国治理的风调雨顺，民富国强，甚至连西方殖民霸主、老牌帝国大不列颠（英国）的女王也要屁颠屁...
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29. 企业不需要英雄刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 当社会公德被废弃了，才会提倡所谓仁义。当智慧出现了，才有严重的诈伪。当父子、兄弟、夫妇之间不和，才会出现孝与慈。当国家政治昏乱，才能出现所谓忠臣。
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30. 古代君主的治国方法刊名： 管理@人发表期刊： 2005年11期页码:摘要： 有子说：“礼的应用，以和谐为贵。古代君主的治国方法，可贵的地方就在这里。但不论大事小事只顾按和谐的办法去做，有的时候就行不通。（这是因为）为和谐而和谐，不以礼来节制和谐，也是不可行的。”
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