人才开发期刊
出版文献量(篇)
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2603

人才开发

Talent Exploitation

人才学专业理论刊物。研究中国人才问题,探讨人才开发途径,传播人才学信息,普及人才学知识,推动人才学研究,促进人才管理制度和人才环境的改善。
主办单位:
上海人才研究会
ISSN:
1000-7628
CN:
31-1165/C
出版周期:
月刊
邮编:
200031
地址:
上海市华山路853号丁香花园4号楼三楼
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  • 作者: 吕陇平
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年10期
    页码:  44
    摘要: 高校大学生思想教育工作,是培养人才、塑造人才人格的神圣而伟大的工程.在新的历史时期,大学生思想教育工作必须与时俱进,开拓创新,坚持用发展着的马克思主义指导新的实践.
  • 作者: 程绍原 蔡学文
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年10期
    页码:  45
    摘要: 俗话说,"人往高处走,水往低处流",向往好的工作和生活环境,这是人之常情,因此,人才流动就成了当今市场经济条件下的一道风景.
  • 作者: 周元清 柏国宾
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年10期
    页码:  46-47
    摘要:
  • 作者: 王新铭
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年10期
    页码:  46
    摘要:
  • 作者: 刘振兴 夏振东
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年10期
    页码:  46
    摘要:
  • 作者: 陈家骅
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年10期
    页码:  46
    摘要:
  • 作者: 刘生才
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年10期
    页码:  47
    摘要:
  • 作者: 胡五如
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年10期
    页码:  47
    摘要:
  • 作者: 刘云夏
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  1
    摘要: 近年来,中央根据国际国内形势的发展变化,作出了人才资源是第一资源等科学论断,提出了人才强国战略.
  • 作者: 叶尚志
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  4-6
    摘要: (五)几个有关的理论问题 1、马克思主义的核心、灵魂和根本指导思想是什么?是辩证唯物主义和历史唯物主义.即马克思主义认识论和方法论的哲学基础和哲学真理;有别于任何非马克思主义、反马克思主义...
  • 作者: 陈贤泽
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  7-8
    摘要: 专业技术职务实行评聘分开是职称改革的主要内容,也是激发专业技术人员队伍活力的重要手段.但评聘分开不等于任职资格的评审失去了意义,不等于评审工作可以放在可有可无的位置.
  • 作者: 上海航天局党委
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  8-9
    摘要: 上海航天局是一个以军为主,军民结合的科技先导型经济实体,40多年来,我们的航天事业经过几代人的艰苦创业和顽强拼搏,取得了一系列举世瞩目的成就.
  • 作者: 李建军
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  10-11
    摘要: 人力资源是第一资源,是不可复制的宝贵资源.西部要振兴,人才是关键.在西部民族地区"引智工程"中,工作千头万绪,难点焦点问题很多.但有两点必须引起高度重视:西部民族地区到底急需什么样的人才?怎...
  • 作者: 孔令峰
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  12-13
    摘要: 随着经济的全球化、竞争的白热化,国外优秀企业已经充分认识到企业的竞争在本质上是人才的竞争,人才的差距将在根本上决定企业的差距.
  • 作者: 张希明
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  14-15
    摘要: 一、人力资源能力建设概念的提出 2001年5月15日,中国国家主席江泽民在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上发表了题为<加强人力资源能力建设,共促亚太地区发展繁荣>的讲话,就亚太经合组...
  • 作者: 唐春勇 马继兵
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  16-17
    摘要: 前言 21世纪人力资源管理的重点是对知识型员工的管理.知识型员工是高新技术企业人力资本的主要载体,他们有着与普通员工众多不同的特点:如对知识的垄断性、独立性、自主性较强,劳动过程复杂且难以...
  • 作者: 李叶 陆连明
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  18-19
    摘要: 通过对大学生的长期观察,我们发现当代大学生的交往,具有明显的心理价值倾向.从社会实践活动来看,大学生交往的心理价值倾向有正负效应,不同效应对大学生的世界观、人生观和价值观会产生不同的影响.
  • 作者: 任萍 李萍 詹晓娟
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  20-22
    摘要: 礼仪,是人类社会脱离野蛮阶段,进入有序的文明社会的标志,是人的文明与教养的表现.它可以有效地展现施礼者和还礼者的教养、风度与魅力,体现一个人对他人和社会的认知水平、尊敬程度,是一个人的学识、...
  • 作者: 崔春玲 杨彩云 蔡学文
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  22-23
    摘要: 工程从来都是以利用和改造客观世界为目标的实践,它包含有非技术成份,如经济、政治、人文社科等,而其技术中既有科学原理,也含有非科学因素,或者尚未发现的科学道理,它们以综合应用的目的联结成为一个...
  • 作者: 侯文华
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  24-25
    摘要: 大学生就业难已成为社会十分关注的话题,尤其是第一批高校扩招学生涌入就业市场后,无论是政府、社会,还是家庭、学生都感到就业市场形势严峻,同学们在走出"双选"市场后的普遍感觉是"找工作难,找理想...
  • 作者: 石义全
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  26-26
    摘要: 眼下,许多大学生在择业时往往把眼睛盯在大企业和经济效益好的单位.他们不仅期待在这样的企业和单位待遇和地位高,工作环境也好,而且,还期待在这样的企业里有所作为.
  • 作者: 郑日金
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  27-27
    摘要: 一位青年参加某公司招聘职员回来后一脸沮丧,显然是落聘了.问之何因,答道:"不会唱国歌被淘汰了!"原来,这家公司招聘第一个项目就是让应聘人唱国歌,好几个人因不会唱而被"刷",还有些人因只能唱几...
  • 作者: 刘延青
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  27-27
    摘要: 入世后,我国急需大量的国际化人才,海外留学归国人员是国际化人才的一个重要组成部分.
  • 作者: 毛建中
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  28-28
    摘要: 近日,某报载文谈王洛宾老人说职称.老人说:我没有职称,但我走到哪里,大家都冲着我说:在那遥远的地方,祝您一路顺风.
  • 作者: 许向农
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  28-28
    摘要: 如今政绩对一个人、一个单位的重要性是不言而喻的.政绩是素质的一种很自然的终端形式,是上级领导和机关考察部属的一个重要内容.有了政绩,等于垒就了步入先进行列的梯石;有了政绩,就扫清了前进道路上...
  • 作者: 陈洪
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  29-29
    摘要: 书是什么味道?对于不少中国孩子来说,书无疑是酸楚和苦涩的.虽说他们不再像古人那样"头悬梁、锥刺股",可还得"起五更、睡半夜",相当数量的中小学生既要在学校完成学业,还要在家里和校外接受另一套...
  • 作者: 黄进
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  29-29
    摘要: 在美国洛杉矶加州州立大学学习、生活,实地接触了美国教师和美国人的职称评聘机制,结合自己平时所从事的干部人事工作进行思考,认为就充分调动专业技术人才的积极性和创造性,有效发挥其人才价值和功能上...
  • 作者: 沈国抚
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  30-30
    摘要: 我国著名的百岁寿星、女养蚕专家、教育家、改革家费达生,她是原人大副委员长费孝通的胞姐.为振兴和发展我国传统的蚕丝业和科技推广工作作出了卓越贡献.被誉为"当代的黄道婆".
  • 作者: 杜军
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  31-31
    摘要: 秘书在古罗马帝国成立之前就已经存在,在我国则更早,不过从事者都是男性.现代社会的秘书多分布在企业中,且多为女性.
  • 作者: 郭京
    刊名: 人才开发
    发表期刊: 2003年11期
    页码:  32-33
    摘要: 人才的合理流动,是现代企业实现资源优化配置、增加活力的重要途径.然而,人才流动,特别是人才的频繁无序流动(流动就意味着有流失),往往使企业处于被动的境地,有时甚至是沉重的打击.

人才开发基本信息

刊名 人才开发 主编 陈加锁
曾用名
主办单位 上海人才研究会  主管单位 上海市人事局
出版周期 月刊 语种
chi
ISSN 1000-7628 CN 31-1165/C
邮编 200031 电子邮箱 hr853@citiz.net;rckf@sina.com
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