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人才资源开发
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RrnCai ZiYuan KaiFa
曾用名：
人才了望|人才瞭望|行政人事管理
《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体，立足河南，放眼全国，以“紧扣人社工作主题，揭示人才成长规律”为办刊宗旨，力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象，是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
主办单位：
河南省行政管理科学研究所
ISSN：
1003-1073
CN：
41-1372/D
出版周期：
半月刊
邮编：
450003
地址：
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1. 信息动态刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要：
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 人力资源管理是企业与事业单位的重点组成部分,通过科学的人力资源管理,能提升企业与事业单位的经济实力,促进企业与事业单位实现可持续发展.随着社会经济的发展,人力资源管理体系应不断创新和改革,为...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 高校的行政管理人员在整个高校的发展过程中起着巨大的作用,为全校教职工、学生进行全方面的服务.如何改变行政管理人员工作节奏缓慢,工作效率低的现状,调动行政管理人员的积极性,促进学校发展、提高服...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 开展思想政治工作是我国目前机关事业单位人事管理环节中的重要一部分,通过思想政治工作的开展,机关事业单位能充分认识到在人事管理环节中容易出现的问题,并及时的根据自身工作特点进行解决.思想政治工...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 笔者对办公室工作基本内容进行概述,对办公室工作自身具备的特性进行解析,并以此为依据,提出制约事业单位办公室工作的质量和效率的主要问题,针对问题提出优化措施.以期通过笔者的阐述,可以给相关领域...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 对于事业单位发展而言,干部人事档案的管理工作就是更好地保障人才能在合适的岗位上发挥积极作用,进而推动事业单位为社会发展做出重要贡献.由此可知,干部人事管理工作需要不断适应社会发展状况而做出相...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 笔者从高校统战干部素质存在的问题出发,从提升统战干部对“互联网+”统战的认知,引导其形成互联网思维;加强统战干部队伍建设,引导统战干部做学习型干部两个方面提出加强统战干部队伍建设的对策.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 近年来,随着社会保障体系的逐步健全,各项改革的不断深入,市场经济的不断发展,人力资源和社会保障的服务对象逐步波及城乡的家家户户,工作面广,工作量大,宏观上关系国计民生,微观上直通千家万户.因...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 如何优化环境加大高层次科技人才引进和成长是当前形势下各地区亟待解决的问题,笔者从构建科学的绩效评价机制方面就本人调查与工作实际总结了高端人才绩效评价体系的现状及存在的问题,并就解决措施提出了...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 随着时代的发展,高校对于人力资源管理提出了新的要求,在这过程中,需要对人才进行科学的测评.笔者对高校人力资源管理现状进行分析,探索人才测评的方法,提出一些可行性的建议,以人才测评促进高校人力...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 全民参保登记计划的实施是国家人社系统对党的的十八大,十八届三中、五中全会精神深入贯彻的一项重要工作.实施全民参保登记计划,能及时对重复参保、漏保、少缴等具体问题进行纠正,还可把潜在参保对象的...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 山东省淄博市自2008年开展地方新农保试点,2011年实现了城乡居民制度全覆盖,并在2013年把新型农村基本养老保险和城镇居民养老保险合并实施.文件明确了参保群体,规范了缴费档次,统一了缴费...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 随着我国高等教育大众化的发展,高校大学生的就业竞争日趋激烈,而民族地区高校家庭经济困难学生不仅物质资源和教育资源匮乏,他们的就业意愿也相对模糊,具备的就业能力参差不齐,提高就业能力的途径较狭...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 笔者在分析2013～2016年中国林业科学研究院研究生四年就业数据的基础上,对林科院研究生就业工作特点及影响研究生就业的主要因素进行了探究,且针对研究生就业的突出问题提出了有效的应对措施,并...
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15. 浅析学前教育专业学生的就业观引导刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 目前,我国现阶段学前教育专业的就业形势和就业前景并不乐观,如何更好地以专业自身特点为出发点,更好地更新管理方法,结合学生的年龄和性格特点,实施具体措施,培养出适合社会发展需求的相应学前教育专...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 笔者通过分析教育学专业应用型人才的特点,从发展地方经济、突出高校特色、改革人才培养模式、更新课程设置等方面,将外部支持与内部条件结合,探究应用型本科高校教育学专业人才培养模式所需要的条件和支...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 党的十八大提出,要将“立德树人”当作教育的根本目标,要培养出德智体美全面发展的现代人才,从而满足我国社会发展需求.立德树人已经成为高校大学生管理的基本指导思想,这不仅关系高校教学质量,同时也...
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18. 理工科院校国际化法律人才培养探究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 我国的高等法学教育迅速发展,但在法律人才尤其是国际化法律人才的培养方面还存在一些问题,这些问题与对国际化法律人才培养研究的不足有重要关系.笔者在对国际化法律人才培养的既有研究进行梳理和评析的...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 笔者将基于思想政治教育在创新人才培养当中的作用,指出我国高校思想政治教育中培养创新人才功能被制约的主要原因,并依次提出相应的解决措施,以此推动我国高校思想政治教育事业的发展.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 由于外籍教师大部分属于语言类教师,在高校中以教学为主要的工作任务,为了保证外籍教师的教学质量,对教学型外籍教师教学能力和水平的评价是必不可少的.同时,外籍教师又具有特殊性,比如跨文化性、课程...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 随着社会现代化经济的高速发展,传统职业人员结构逐渐发生变化,对于中职毕业生的综合素质提出了更高的要求.随着中职教育改革的深入发展,未来中职语文课堂教学将逐渐实现与专业的融合,以此构建全新的教...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 武警中级反恐指挥人才,是未来应对处置一般性恐怖事件的中坚指挥力量.其素质高低、能力强弱,直接关系未来反恐战斗的胜负成败,因此,必须加强培养.笔者从培养目标设定、施训过程管理、如何借鉴外军经验...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 中职学校的班主任,面对的是一群正在长身体、长知识、思维活跃、求知欲强、情绪不稳定、易于接受新事物以及思想趋于社会化的学生,对这些学生的教育管理是一大难题,因此,中职学校的班主任缺乏或不懂领导...
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24. 浅析能动实践课堂教学创新模式刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 该探究以毛泽东思想实践育人观、党的教育方针和创新驱动发展战略等进行课堂创新和创造,实行“能动实践课堂教学创新模式”,全面加强课堂实践教学,彻底打破了传统过时的填鸭式、满堂灌教学.由此课堂发生...
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25. 中日老龄护理人才培养概况比较刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 中日老龄护理人才的培养,知识技能层面的差距不可忽视,而如何提升我国养老护理员综合素质,特别是提高人文关怀方面的素养更值得关注,其所面临的困难也更多,需要深入研究以及政府和全社会共同助力.
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 随着经济的发展,各大企业对人力资源的管理要求越来越高,尤其是部分企业为了实现对人力资源最优化的管理,开始构建数据库,为决策者提供有价值的信息,帮助决策者选出适合该岗位的最佳员工.HRDSS系...
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27. 企业薪酬福利对员工激励作用的探究刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 企业的薪酬福利对人力资源优势的发挥有着重要的影响.笔者在企业薪酬福利对员工的激励作用进行探究的基础上,对企业发挥薪酬福利激励作用的措施进行了分析,以期为企业的管理提供些参考.
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28. 浅析劳动用工的风险与规避刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 劳动用工管理对提高企业员工管理水平及降低企业劳动用工风险具有重要作用,同时是推进企业现代化发展的重要标志,对深度解决企业用工不规范及风险过大问题具有重要意义.笔者将以劳动用工风险规避为核心,...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 大数据背景下企业人力资源管理创新势在必行,运用大数据技术的支持,能有效提升管理效率与水准,为企业管理提供更强的支撑力.具体运用上要不断地与时俱进,保持管理理念、模式、人才结构、制度等各层面的...
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刊名： 人才资源开发发表期刊： 2017年16期页码:摘要： 在心理学中,激励是指不断激发人的动机的心理过程;在管理工作中,激励是指管理者对于员工的激发和鼓励,能有效达到组织及其个人目标的系统性活动,被认为是“最伟大的管理原理”.笔者通过对激励理论在人...
人才资源开发基本信息
| 刊名 | 人才资源开发 | 主编 | |
| 曾用名 | 人才了望|人才瞭望|行政人事管理 | ||
| 主办单位 | 河南省行政管理科学研究所 | 主管单位 | 河南省人力资源和社会保障厅 |
| 出版周期 | 半月刊 | 语种 |
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| ISSN | 1003-1073 | CN | 41-1372/D |
| 邮编 | 450003 | 电子邮箱 | rczykftougao@sina.com;rczykftougao@163.com |
| 电话 | 0371-65906517;0371-61739511 | 网址 | |
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