健全经济特区企业劳动法制,维护劳资双方的合法权益

• 作者: 邱鹭风
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 劳动法制 合法权益 劳资双方 劳动法规 雇佣关系 被管理者 利害关系 特殊性 劳动者 管理规定
• 年，卷（期）: xsplb_1991,（11）
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 分类号: G

摘要

【正】 在经济特区设立的中外合资企业、中外合作经营企业和外商独资企业(包括华侨与港澳同胞投资企业及台商投资企业),一般具有国家资本主义或资本主义性质,因此其劳动关系与其它企业相比,亦具有特殊性,表现为:(1)劳动关系的主体不同。特区企业的经营管理权属于企业的董事会,其劳动关系的一方为董事会所任命的正副总经理,另一方则为被雇佣的职工,其中既有我国公民,也有外籍、港澳、台湾职工。(2)劳动关系的性质不同。特区企业的性质决定了其劳动关系具有国家资本主义或资本主义的性质企业与劳动者的结合,实质是一种雇佣关系。(3)适用的法律、法规不同。特区企业劳动关系的这些特性,决定了企业管理者与被管理者间存在着既一致、又矛盾的利害关系。只有企业顺利发展和盈利,双方才能并获