关于审理劳动争议案件的几个问题

• 作者: 万霞
• 来源期刊: 人民调解
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议案件 劳动争议仲裁委员会 用人单位 依法保护 加强管理 人民法院 维护安定 当事人 劳动关系 合法权益
• 年，卷（期）: 1994,（11）
• 页码范围: 22-22
• 页数: 1页
• 分类号: D922.591

摘要

(一)审理劳动争议案件的指导思想审理劳动争议案件要坚持"以事实为根据,以法律为准绳"的原则,既要依法保护企业正当的开除、除名、辞退职工或者解除劳动合同等自主权,支持严明劳动纪律、加强管理、搞好改革;又要依法制约企业滥用劳动用人权和工资、奖金分配权,维护职工的合法权益,激发职工的生产积极性,从而维护企业正常的生产经营秩序,发展良好的劳动关系,维护安定团结,促进改革开放的顺利发展。(二)劳动争议案件的受理范围劳动争议的一方当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,在法定期限内向人民法院起诉,符合下列情形之一的,应当受理:1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定