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摘要:
<劳动争议调解仲裁法>对劳动争议调解作了一些新的规范:劳动争议调解组织由单一的企业内调解扩展到多元的社会调解;工会在劳动争议调解中的身份更进一步明确,调解组织调解的劳动争议范围也扩大了.<劳动争议调解仲裁法>的颁布实施,将解决长期以来在劳动争议调解中的一些难点以及工会在劳动争议调解中的尴尬地位等问题.但同时劳动争议调解仍有需要进一步完善的地方.
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文献信息
篇名 工会参与劳动争议调解的几个问题
来源期刊 中国劳动关系学院学报 学科 政治法律
关键词 劳动争议调解 工会身份 社会调解
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 8-12
页数 5页 分类号 DF479.1|D412.6
字数 6314字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 吴亚平 中国劳动关系学院工会学系 31 176 8.0 13.0
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研究主题发展历程
节点文献
劳动争议调解
工会身份
社会调解
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国劳动关系学院学报
双月刊
1673-2375
11-5360/D
大16开
中国北京市增光路45号
1987
chi
出版文献量(篇)
3068
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0
总被引数(次)
16274
论文1v1指导