利益多元化趋动下劳动争议协调机制分析——兼论《劳动争议调解仲裁法》

• 作者: 侯云霞
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动争议 协调 机制
• 年，卷（期）: 2008,（10）
• 所属期刊栏目: 经济与法
• 页码范围: 123-124
• 页数: 2页
• 分类号: D9
• 字数: 2183字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-5641.2008.10.055

摘要

劳动争议是劳动关系不协调的表现,是现代社会和谐与否的标志.随着<劳动争议调解仲裁法>颁布实施,我国劳动争议协调机制的制度规定有了一定改善.坚持公正合理地解决劳动争议,以多元化调解模式替代调解组织的单一性;实行"一裁终局";强化工会组织的调解作用等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	侯云霞	河北科技大学文法学院	27	127	4.0	11.0