作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
人类社会进入信息时代后,我国图书馆事业不论在管理方法或使用新技术方面,都遇到了新的挑战。本文力图运用行政与管理科学在人力资源方面的管理方法,结合图书馆的实际,提出转变观念,选拔人才,改革旧体制,目标管理、员工培训、个人与工作之关系等八个方面的意见,作为初探性研究。
推荐文章
探究高校图书馆人力资源管理
高校图书馆
人力资源管理
人员结构
创新理念
高校图书馆人力资源开发、利用及管理浅论
高校图书馆
人力资源
开发与利用
高校图书馆人力资源管理研究
高等学校
图书馆
人力资源管理
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 图书馆人力资源管理之浅探
来源期刊 高校文献信息学刊 学科 社会科学
关键词 人力资源管理 图书馆管理 图书馆工作
年,卷(期) 1997,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-28
页数 4页 分类号 G251
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 黄扩宏 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
1997(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资源管理
图书馆管理
图书馆工作
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
高校文献信息研究
季刊
广州新港西路135号中山大学图书馆内
出版文献量(篇)
629
总下载数(次)
0
总被引数(次)
0
论文1v1指导