一场深刻的革命:传统人事管理到人力资源管理的转变

• 作者: 韩淑娟
• 来源期刊: 学术评论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 传统人事管理 人力资源开发 工作分析 经济增长 微电子技术 人力投资 企业人事管理 人均国民生产总值 人力资本
• 年，卷（期）: xsplb_1998,（7）
• 页码范围: 4-6
• 页数: 3页
• 分类号: G

摘要

战后，随着科学技术的飞速发展和以微电子技术为标志的信息时代的到来，在人事管理发展史上，世界迎来了一个人力资源管理的崭新时代。面对这滚滚而来的大潮，探其理论与实践，可以断言，从人事管理到人力资源管理的转变，绝非简单的名词置换和形式上的“翻牌”，而是从思想、理论到方法应用上的根本转变，是一场深刻的革命。一、传统人事管理到人力资源管理的转变是当代生产力总体革命的重要组成部分生产力革命是一个由生产工具革命、劳动对象革命、劳动力革命、管理革命和产业革命构成的总体结构和总体过程。由于人事管理即人与事（工作或工作岗位）关系的管理，它是生产管理的重要组成部分，因此人事管理革命是生产力总体革命的重要组成部分。历

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩淑娟	中国人民大学劳动人事学院	2	0	0.0	0.0