实施系数制考核制度--强化内在安全生产管理的治本之策

• 作者: 方瑞宁
• 来源期刊: 中国安全科学学报
• 学科: 工学
• 关键词: 内在管理 系数制 按分奖罚
• 年，卷（期）: 1999,（2）
• 所属期刊栏目: 安全管理
• 页码范围: 33-36
• 分类号: X9
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-3033.1999.02.006

摘要

安全生产管理科学有其建立背景和发展历程.对传统的、以外动力为主的管理模式,经长期实践和反思后,笔者主张改变动力方向,在管理上发挥内在动力的作用,并根据人产生内驱力的功利心理原理,创意地提出系数制的科学考核制度,利用人的心理因素和行为规律,激发、引导人有目的的进取行为,增强其良好动机推动力和对不良倾向的抵制力,从根本上调动、激励企业和职工搞好生产的积极性,使管理取得事半功倍的成效.