关于内邱县实行实绩考核举报申诉制度的调查

• 来源期刊: 探索与求是
• 学科: 经济
• 关键词: 实绩考核工作 申诉制 意见和建议 邱县 领导干部 干部考核 群众监督 加强监督 扩大民主 干部制度改革
• 年，卷（期）: 1999,（7）
• 页码范围: 45-45
• 页数: 1页
• 分类号: F0

摘要

考核党政领导班子和领导干部实绩必须建立有效的求实防假机制。内邱县对此做了有益的探索，实行实绩考核举报申诉制度，收到了较好效果。一、举报申诉制度的主要内容。内邱的实绩考核举报申诉制度是1997年12月以县委组织部文件的形式出台的。文件规定：任何单位和个人（包括被考核单位及其工作人员）对干部考核工作如有意见和建议，对定档结果有异议，均可向县干部考核办公室的实反映，也可直接向县委、县政府反映。举报申诉内容包括：（1）泪标体系的设置和任务分解合理与否；（2）目标完成情况真实与否；（3）是否执行了“一票否决”制度；（4）突出成绩和重大问题在考核中是否被遗漏；（5）定档结果合理与否；（6）其他意见和建议。