卫生人力综合素质评价方法进展

• 作者: 王光荣
• 来源期刊: 国外医学：医学教育分册
• 学科: 医学
• 关键词: 卫生人力 综合素质 评价方法 医生
• 年，卷（期）: 2000,（2）
• 页码范围: 38-40
• 页数: 3页
• 分类号: R192.3

摘要

当前，卫生人力开发的重点正在由数量规模向质量效益转轨，卫生人力综合素质的评价愈来愈受到关注。医生是卫生人力的重要组成部分，如何评价医生是否具有必备的知识和能力，已成为世界瞩目的问题。建国５０年来，我国卫生人力尤其是医生的数量已得到较大增长．无论是城市医院，还是乡村卫生所，医生的综合素质对其服务质量都有明显影响。因此，客观地评价医生的综合素质，既可为卫生人力政策的开发、规划、管理提供依据，又可为提高卫生人力资源的使用效率提供科学指导。 医生的综合素质是指医生必须具备与其专业能力相适应的知识、技能和态度的总和，既包括知识水平和操作技能，也包括思想品德、服务态度等许多方面。若要评价医生的综合素质，必

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王光荣		4	16	3.0	4.0