对县域干部任用取向的思考

• 作者: 刘忠敏
• 来源期刊: 哈尔滨市经济管理干部学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 县级政府 干部任用 素质 用人机制
• 年，卷（期）: 2000,（4）
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: C933.4

摘要

“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，这早已成为各级领导干部的共识。因而，一个地区或部门的用人取向，决定了这一地区、部门各项事业的发展。由于干部所处层级的不同，用人取向也必然存诸多差异。从县域对乡镇和其下属各类党政机关负责人的用人取向来看，除坚持了德才兼备原则和“四化”标准外，一般把“在主战线（基层乡镇）干过”作为衡量标准，甚至是必备条件，某种程度上陷入了重视实践经验，相对忽视理论水平的误区，实际上是舍本逐末，不利一方事业的发展。

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