人才跑了,领导胖了

• 作者: 一挥
• 来源期刊: 新西部
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: xxbb_2000,（G1）
• 页数: 1页
• 分类号: C96

摘要

人才纷纷走散后，他竟然睡眼足了，胃口好了，脸色红润了，身体发胖了……新闻媒介经常表彰“伯乐”式的领导，但对压制迫害人才的单位和领导除了轻描淡写的批评外，别无治本立法。镜头一：西部某单位领导善用庸才排挤人才，单位效益滑坡，群众意见很大，舆论亦有批评，但该领导官位固若金汤。甚至当人才纷纷走散后，他竟然睡眼足了，胃口好了，脸色红润了，身体发胖了。镜头二：南方某酒店经理撵走一位个性强手艺也强的厨师，另雇一唯唯诺诺但手艺极差的厨师，不几日门庭冷落，效益大减，无人对此提出批评，但该酒店经理却痛悔莫及，食不甘味，衣带渐宽，面容憔悴，最终还是想尽办法请回了那位高手艺厨师……同星面对人才的流失，西部某单位领导为何镇定自若，而南方某酒店经理却“气血大亏”呢？两者之间差异为何如此之大？原来，南方酒店在经济上是自负盈亏，不用人才就无效益就有倒闭的危险。而西部某单位吃的是“皇粮”，领导坐的是铁交椅，效益高低丝毫不影响地的职务升降，不用人才不但无妨，反而有益：不会“养虎贻患”，不担心人才来对照出自己的平庸和无能，不用担心人才来取代自己“朝廷命官”地位，等等。这就是西部某些单位领导在撵走人才之后为何反而更飘逸与洒脱的缘故。西部大开发人才是...