无为而治——谈现代管理

• 作者: 孙洪庆
• 来源期刊: 党员干部之友
• 学科: 社会科学
• 年，卷（期）: dygbzy_2000,（3）
• 页数: 1页
• 分类号: C93

摘要

美国管理学家米勒在其所著的《美国企业精神》一书中,曾经记载了一位总经理的体会:“管理人员必须完全摆脱幻想。完全控制——事事都要插手,既不可能又不需要。有趣的是,我们的人员发现,不试图完全控制,反而能得到更多的权力——完成事情的权力。”这里所描述的其实就是一种无为而治的境界,是一种“不管之管”的自动化管理方式。这种方式不仅适用于西方,而且适用于中国。从现代管理的观点看,孟子所提出的“行其所无事”的管理行为,可以说是“不管之管”,也就是自动化管理了。台湾交通大学曾仕强教授在谈到“中因式管理”的特点时说:“中国人不喜欢人家管他,大多存在‘自己会管好自己’的观念,大家都向往孔子‘七十而从心所欲,不逾矩’的自动化境界。”“无为而治”就是经由训练、辅导、考验,从不信任到信任,先管制而后放手让下属去做。管理者不是不管,而是下属由自助到自立,能按照预定的目标,完成其任务或自动纠