整体互动：企业组织教育培训的系统思考

• 作者: 王加宁
• 来源期刊: 上海劳动保障
• 学科: 经济
• 关键词: 企业组织 系统思考 教育培训 PEOPLE 整体 百事可乐公司 队伍素质 员工素质 企业经营者 公司总裁 人的管理 员工培训 企业发展 操作人员 多因素 关节点 管理者 竞争 才能 成就 业绩
• 年，卷（期）: 2000,（8）
• 页码范围: 17-19
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

百事可乐公司几乎无人不晓。当有人询问该公司总裁卡洛乐，公司为何取得这样大的成就，他就会立即谈起他的三“P”：People、People、People，即人、人、人，也就是把人放在最先位置。企业的竞争归根结底是人的竞争，只有重视人的管理，加强员工培训，提高员工素质，企业发展才能有后劲，才能不断发展壮大。而我们有些企业组织的业绩不佳，固然是多因素的综合，但员工素质不高当是关节点，包括我们企业经营者队伍素质，管理者队伍素质以及一线操作人员队伍素质。