内蒙古:干部人事制度改革初见成效

• 来源期刊: 工商行政管理
• 学科: 政治法律
• 年，卷（期）: scjdgl_2000,（16）
• 页数: 1页
• 分类号: D630

摘要

一是于６月初对８个盟市工商局的领导班子进行了调整 ,异地交流了１９名在出生地工商领导岗位工作满三年以上的干部 ,其中 ,盟市工商局正职交流８名。调整后各盟市工商局领导班子精神面貌和工作状态发生了显著变化 ,盟市工商部门之间出现了你追我赶、争创一流的良好局面。二是机构改革中 ,自治区工商局机关处级及一般工作人员实行了竞争和双向选择 ,对于三次理论测试和民主测评、能力素质、工作实绩等综合考核成绩（分数）不及格的 ,或在竞争中没有处室选择的宣布待岗 ,目前有１５名机关公务员进入待岗或提前离岗的行列。三是实行盟市和自治区工商局机关互换岗位挂职锻炼制度。从盟市工商局选调了近２０名优秀年轻干部到自治区局机关任（包括挂职）正副处长及科长 ,同时从局机关选派了１３名优秀年轻干部到盟市、旗县工商局任（包括挂职）正副局长和局长助理。既优化了机关干部队伍和各级班子队伍结构 ,也促进了机关和各级工商局的业务建设。内蒙古:干部人事制度改革初见成效