人力资源开发的组织行为方法研究

• 作者: 刘帆 刘强
• 来源期刊: 武汉市经济管理干部学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源开发 组织行为学方法 人才效益 企业 组织结构选择法 动态适应管理法 边际效益分析法 岗位系统匹配法
• 年，卷（期）: 2001,（4）
• 页码范围: 16-21
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

人力资源开发的组织行为学方法既有利于管理水平的提高，又有利于效率与效益的提高。人力资源开发的组织行为学方法主要有：组织结构选择法，动态适应管理法，最佳时效激励法，边际效益分析法，结针重叠构架法，应战意识活法，互补组构功能法，岗位系统匹配法。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘帆		26	18	2.0	2.0
2	刘强		4	2	1.0	1.0