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摘要:
该文从县乡村三个层次、卫生服务医防保三大功能入手,分析比较农村地区卫生人员流动的特征及其在不同机构之间的差异.结果发现,人员流动对县医院来说是吸引人才,对防疫站和乡镇卫生院来说意味着高素质人才的流失,尤其是防疫站,防疫站内部人员流动表现为高素质人员流向高收益科室的现象,体现了社会观念上的"重医轻防".论证了在"重医轻防"局面下,以及在竞争中生存乏力的乡镇卫生院将难以留住"骨干"人才.也证明了本课题组在防保功能难以切实落实到位的机制中,"无偿提供的防保服务将增加机构的运作成本且缺少激励机制,防保机构转而注重有偿服务"和"注重加强那些能有收益的科室"的推论具科学、合理和现实性.
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文献信息
篇名 县乡村三级卫生机构人力流动情况分析
来源期刊 中国卫生资源 学科 医学
关键词 农村 三级卫生网 人力 流动
年,卷(期) 2001,(2) 所属期刊栏目 专题研究
研究方向 页码范围 80-82
页数 3页 分类号 R1
字数 3228字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-953X.2001.02.013
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中国卫生资源
双月刊
1007-953X
31-1751/R
大16开
上海市延安西路1326号生物大厦22楼
4-739
1998
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