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摘要:
护士长终身制,论资排辈,传统的管理方法是大多基层医院的共性.随着医学的发展,护理改革的深入,护理模式的转变,提高护理质量和护士素质已势在必行.根据我院的现状,护理部从优化护理管理人员着手,在院领导的大力支持下,实行护士长竞争上岗,择优聘用了11名护士长,并进行了上岗前的培训.14名老护士长替换了11名,如此大的举措是全地区前所未有的.由于充分估计到工作难度,采取了应对措施,使各项工作能顺利进行.新上任的护士长努力学习科学管理知识,大胆改革,敢抓敢管,充分发挥了自己的才能.通过半年实践,护理质量有了全面提高.
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选拔
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基层医院护士长竞争上岗实施体会
来源期刊 南方护理学报 学科 医学
关键词 基层医院 护士长 竞争上岗
年,卷(期) 2001,(2) 所属期刊栏目 护理管理
研究方向 页码范围 54-55
页数 2页 分类号 R197.323
字数 2250字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1008-9969.2001.02.031
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研究主题发展历程
节点文献
基层医院
护士长
竞争上岗
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
护理学报
半月刊
1008-9969
44-1631/R
大16开
广州市广州大道北1838号南方医院内
46-200
1994
chi
出版文献量(篇)
11783
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25
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104017
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