常德市第五医院人事制度改革初见成效

• 作者: 邓兰平
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 医院人事制度改革 常德市 竞争上岗 工资分配制度 分配系数 双向选择 中层骨干 院领导 医院行管人员 改革方案
• 年，卷（期）: 2001,（7）
• 页码范围: 30-30
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

继政府机构改革之后，根据中央对事业单位进行改革试点的精神，常德市第五人民医院引进竞争激励机制，推行全员聘用上岗，实行聘用上岗工资分配制度，医院开始呈现出新的生机和活力。一、提高认识，统一思想，努力形成改革共识常德市第五人民医院（又称常德市血防医院）共有在职职工153人，离退休人员50人。由于以往以防治血吸虫病为主，治疗综合病人不多，参与市场竞争后劲不足，加上工资靠拨款，干多干少一个样，职工的积极性发挥不出来，再加上职工面对巨大的医疗市场竞争压力，缺乏紧迫感、危急感，使医院状况不尽人意。当市人事局、卫生局决定在五医院进行事业单位人事制度改革试点时，医院许多职工一下子在感情上接受不了，思想不通。针