长沙市广播电视局人事制度改革成效显著

• 作者: 童翠娥
• 来源期刊: 人事与人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 人事制度改革 广播电视局 长沙市 竞聘上岗 人工成本 工作质量 全员聘用 全员竞聘 人事管理 竞聘演讲
• 年，卷（期）: 2001,（8）
• 页码范围: 13-13
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

长沙市广播电视局改革内部人事制度，从频道总监到一般职工，全员竞聘上岗，并将工资进入成本管理，有效地促进了管理，培育了媒体，在激烈的湖南电视竞争中较快地形成了自己的品牌。一、总监竞聘，高薪奉职湖南省会电视媒体多达12家。市级媒体无论从财力、覆盖都无法与省级媒体相比，但长沙市广播电视局认为，发展的关键是人。为更加凸现原有政法、女性等频道鲜明的专业化特色，长沙市广播电视局打破传统的人事管理格局，改变电视台负责人历来组织任命的做法，在频道专业化的基础上，对新闻、政法、女性、经贸四个电视频道的总监实施竞聘上岗、高薪奉职。在严格竞聘条件，规定目标任务的前提下，频道总监完成工作目标，可获取职工5—6倍的工资